Тестирование и диагностика компетенций

Оцените ваш уровень личных и профессиональных навыков. Определите ваши сильные и слабые стороны. Сделайте прорыв в карьере.

Предлагаем вам помощь в развитии карьеры с помощью уникального тестирования

  • Уникальность

    Тест ориентирован на специалистов закупочной отрасли и разработан по специальной методике, позволяющей комплексно оценить знания и навыки.

  • Развернутая оценка

    Оцениваются мотивационная сфера, интеллект и личностные качества закупщиков – способности и склонности, а также профессиональные знания.

  • Результат

    По итогу тестирования составляется долгосрочный индивидуальный план профессионального и личностного развития специалиста.

Как проходит диагностика

  • 01

    Подготовка к диагностике

    Согласование даты и времени прохождения теста

  • 02

    Тестирование 1,5 - 2 часа

    Оценка по четырём блокам теста: «Мотивация», «Интеллект», «Личность» и «Профессиональные знания»

  • 03

    Карта компетенций

    Составление карты компетенций по профессиональным и личностным параметрам

  • 04

    План обучения

    На основе целей и понимания сильных и слабых сторон специалиста составляется план обучения

Кому и чем полезна диагностика компетенций?

  • Специалисту по закупкам

    Поможет объективно оценить свои возможности, чтобы подобрать оптимальные направления профессионального развития

  • Директору по закупкам

    Раскроет потенциал команды, поможет решить конфликтные ситуации и снять головную боль по делегировании задач

  • HR-директору

    Оценит кадровые ресурсы организации, поможет подобрать программы развития персонала

Технические особенности

  • 01

    Компьютерный формат проведения

    Респондент проходит оценку за персональным компьютером. Возможность прохождения тестирования на бланке отсутствует из-за меньшей достоверности бланкового тестирования и невозможности автоматического контроля времени в процессе оценки.

  • 02

    Четыре оценочных блока

    Респондент проходит оценку последовательно по четырём блокам с помощью тестирования.

    Названия блоков:

    • Мотивация
    • Интеллект
    • Личность
    • Профессионализм

  • 03

    Оценка соответствия идеальному профилю

    Предполагается, что на основании результатов оценки 3-х блоков психологических особенностей программа автоматически будет рассчитывать степень близости реального психологического профиля человека идеальному профилю закупщика. Этот коэффициент сходства является оценкой потенциала респондента, также учитывается его балл по тесту профессиональных знаний.